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80后就业困扰90后就业烦恼

时间:2013-04-18 13:28 :【 打印

   

    目前80后,已经慢慢的成为了现在职场的中流砥柱,已过而立之年,面对生活上的“上有老下有小”的压力,对工作已经无法保持最初的激情和热情,在对工作慢慢开始厌倦的同时,不得不考虑到各种贷款,盲目的跳槽和选择不是最终的选择。

    智联招聘调查显示,80后自我认知的前几位特点是:责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。而企业人事经理比较认可的特点则是:不稳定、思想独立、自律性差和自信。而排在倒数的几个鲜明特点恰恰是80后自我认知的优点。可见,企业与80后的自我认知形成了错位。

    不过,随着年龄的增长,充满热情的80后也渐渐理智地看待工作与生活。智联招聘调查显示,80后表示自己工作的目的依次是:提高生活质量、实现自我价值、生存,理想被排在了第四位。而85后的排序依次是生活质量、实现理想、自身价值及生存。“90后”本科毕业生逐渐成为求职的主力军。即将走上工作岗位的“90后”,求职观有哪些不一样?他们向往的理想工作是什么?“90后”求职者身上有哪些学兄学姐们不具备的优点?又有哪些影响求职择业的缺点?人生在世,绝不能事事如愿。反正,遇见了什么失望的事情,你也不必灰心丧气。

    目前已经有不少90后的大学要毕业了,我很费周折在揣测他们的想法,实在不容易”,从事招聘工作的谢兰告诉记者,不少前来面试的90后,更加青睐稳定轻松压力小容易上岗的工作,而且会问及要不要加班。谢兰告诉记者,一位从事招聘工作的同行,做了这样的调侃总结:“70后说:我是工作狂,我骄傲!80后说:不得强迫我们加班!如果必须加,那必须支付加班费!90后说:人生苦短,我要快乐,不要加班!”

    人才市场近期举行的多场招聘会上,记者现场同多位90后求职者攀谈发现,他们大多数首先要求这份工作是自己喜欢的,对于传闻中高强度加班多的企业,尽量不予考虑,至于薪酬期望值,他们多数希望能在2000元以上。有招聘者表示:“用一句不太恰当但很实际的话来说:90后对于工作,更加挑三拣四。”

    还未出道,世人就给90后们加上了“非主流”的标签。智联招聘的这项专项调查表明,形成鲜明对比的是,90后的职场人,认为他们不是不靠谱而是个性特征更为凸显。90后们普遍认为自己责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。而企业眼中的他们则是:不稳定、思想独立、自律性差和自信。业内人士称,“很显然,企业与90后之间,存在着严重的认知错位。”

    在这项极其详尽的调查中,记者注意到:在求职时,90后比80后更加强调“这份工作是自己喜欢做的”;他们希望上司是职场导师,也是平等的工作伙伴,但让人大跌眼镜的是一成以上的90后希望上司是“很随便的哥们”;近一半90后更喜欢亲切、温和的绵羊型领导,讨厌事必躬亲以及喜欢展示自己的类型。

    北大青鸟职业指导专家指出90后首先不能以个性论职业,需要重新定位一下自己的职业发展,结合自身的特点和将来职业发展的方向。刚刚从大学毕业,缺乏的是实际的动手能力,缺乏的实际的工作经验,可以通过培训让自己的理论+技能+经验达到公司的要求,加上自己的自信和勤奋,90后,没有什么不可以!

    只要放好心态,发光并非太阳的专利,你也可以发光。现在是你们的奋斗时代,不要被00后超过去。最后北大青鸟华腾校区预祝你能找到一份好的就业工作。

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