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《职来职往》企业嘉宾抬高薪酬 力邀IT技术人才加入麾下

时间:2012-03-12 10:39 :【 打印

《职来职往》企业嘉宾抬高薪酬 力邀IT技术人才加入麾下

  《职来职往》是江苏电视台新近推出的一个以求职为主题的综艺节目,以电视媒体为平台,把求职者和社会知名企业的领导者请到同一个舞台上面对面,为求职者提供面试机会的同时,也为企业招聘到有才能、有志向的人才。节目中会邀请到中国前一百名的企业中的18位企业代表进行现场招聘,而上台参加求职的选手,会在做完个人的自我介绍后,便说明自己的希望职位与薪金。而在场的18位企业代表将会根据对选手的评定和需要进行投票,最终环节看有几位企业负责人会愿意给选手一份相应的职位。节目中请到的求职者都是像你我一样的平凡人,因此在广大求职者和其亲属之间的关注度颇高,已成为江苏卫视继《非诚勿扰》后的又一强档栏目。

《职来职往》企业嘉宾抬高薪酬 力邀IT技术人才加入麾下

  在最近几期节目中我们可以听到很多企业达人对求职岗位和技能的一些看法,比如在6月13日的节目中,来自北大青鸟的副总裁孙群田的这样一席话,“在这个节目播出以来,总经理助理、企业各级部门经理助理和各部门主管助理,都是阵亡率比较高的求职岗位”。而事实也证实了这句话,大部分求职者如果希望寻求的岗位是各种“助理”的话,那阵亡率真的是很高的,基本很少有能够求职成功的案例。

  但是有一些职位的求职者却备受这100强企业的青睐。这其中反响最为强烈的就是IT类技术应用型人才。比如前两期的节目中,一位北大青鸟IT培训学校毕业的学员孙于飞就是个很典型的例子,在各大企业总裁的层层提问筛选过后,最终居然有四家企业负责人在争抢这一个员工,这也是《职来职往》节目播出至今极为少见的情况。面对现场出现这一情况的企业负责人们,不惜抬高薪酬招募他进入自己的公司。

《职来职往》企业嘉宾抬高薪酬 力邀IT技术人才加入麾下

  虽然《职来职往》主打娱乐牌,看客们大多数也是冲着主持人幽默的话语和嘉宾犀利的对话来看的,但我们可以通过《职来职往》这个节目总结出很多在求职路上有用的经验,获得启发。首先,从目前大的市场环境来看,各级企业中最稀缺的并不是管理型人才,而是技术类人才,这其中又以IT类人才为重。其次,从目前这100家企业负责人的观点和态度中看,过去十年中认为管理级薪酬最高,也最容易引发求职跳槽的情况已经一去不复返了。现在的企业最不缺乏的就是管理人才,原因很的简单,第一,企业中的管理级人员属于少数岗位,大部分的岗位还是实际参与工作的岗位,所以这就导致了管理人才数量大于相应岗位的数量。第二,也正式由于这个原因,导致了大部分管理人员工作十分稳定踏实,很少有跳槽现象,这也更加的加剧了管理岗位稀缺的现象。第三,由于现今社会对于商业机密以及商业信息的依赖程度越来越高,导致了很多企业的领导人都不希望或者不考虑招聘外面的管理人才,而是希望通过观察找到对自己忠诚度高的员工,然后逐渐加以培养,最终让其进入管理层成为管理方面的人才。通过上面的三个因素我们不难看出,现在管理型人才尤其以“助理”的一职是求职最为困难的一类职业岗位。

《职来职往》企业嘉宾抬高薪酬 力邀IT技术人才加入麾下

  但是为什么偏偏IT技术类人才这样强手呢?我们也来通过几个具体的实例来分析,为何IT技术类人才是目前最为强手的人才。

  首先,我们依旧先从大的市场环境中看,由于我国目前经济增长极快,导致了各个企业都在日益壮大,而且业务量和信息处理量也都在飞速的增大。但是对于处理这些业务和信息工作的基层人员却越来越少。众所周知,目前企业的各种业务工作基本都是在网络中进行的,但又因为交易的过程不但要保密,还需要较高的安全性,所以加强网络平台和信息平台的安全性与可靠性就成了每个企业的发展重点。但中国传统的应试教育是重理论不重实践,所以大部分的刚走出校园的大学生是很难胜任这份工作的,但是那些从职业学校毕业的学生就完全不同了,他们虽然没有什么名牌大学的文凭,但是他们有可以与企业无缝衔接的实际工作能力和实际操作的经验技术。而这些恰恰都是企业目前所急需的。

《职来职往》企业嘉宾抬高薪酬 力邀IT技术人才加入麾下

  其次,随着互联网对企业的发展和推广作用的与日俱增,大部分企业都已经开设了自己的网站,甚至很多企业的网站上都建立了专属于自己的交易平台,方便客户和合作伙伴在线上做各种商业交易。但是,这也导致了黑客活动猖獗的现象,病毒、木马、信息盗用……对于企业来说这都是让人感到恐怖的名词,如果自家的网站突然被木马开了后门或是被黑客黑掉时,那就是企业的灭顶之灾了。在经历了被黑、被盗后,各个企业都已经开始正视这个问题了,也开始重视起自家网站的安全问题,这时网络工程师就被所有企业不约而同的提到了首要位置。但还是由于教育体制的种种弊病,导致了求职市场中一个颇为少见的情况的出现,那就是求远远大于供,从几大求职网站的统计中我们不难看出,目前我国每年的网络技术人才缺口基本都在以5%-7%的速度快速扩大中,今年的数据统计显示,单单是网络应用管理职位的人才缺口就在25万之多。

  综合上面的两点因素导致了网络工程师人才可以成为《职来职往》节目的求职岗位冠军。所以请大家相信自己,无论你现在处境如何,无论你现在的境遇如何,也无论你的学力和学识如何。只要你有一颗必胜的心,再加上对计算机的热爱,那么你就可以通过教育培训平台来完成自己的人生转变。

  最后北大青鸟马甸华腾中心校区祝广大学子们天天快乐,茁壮成长,早日成为可以使我们崇拜的偶像。

 

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